در گفت وگو با كار و درآمد تشریح شد ابهامات منطقه ای شدن دستمزدها کار و درآمد: به گزارش کار و درآمد، یک مقام مسئول کارگری با تشریح ابهامات طرح پیشنهادی مزد منطقه ای اظهار داشت: اگر مقرر است مزد متفاوت بدهیم، باید از مقاوله نامه شماره 100 سازمان جهانی کار که می گوید در قبال کار هم ارزش مزد برابر پرداخت گردد، تبعیت نماییم. محسن باقری در گفت و گو با ایسنا، در ارزیابی طرح پیشنهادی مزد منطقه ای اظهار داشت: اگر مخالفت ما با طرح پیشنهادی مزد منطقه ای مورد توجه قرار نگیرد و برای کارگران در سال آینده مزد به شکل منطقه ای تعیین شود، در اجرا به ابهامات و مشکلاتی برخورد می نماییم که این ایرادات در اولین جلسه کمیته مزد هم یاد شده قرار گرفت. وی اضافه کرد: سوالی که درباب تعیین مزد منطقه ای مطرح می شود این است که اگر چند حداقل دستمزد در کشور تعیین نماییم، چون پایه سایر سطوح مزدی است باید مشخص شود که کدام یک از حداقل ها مقرر است به سایر سطوح مزدی تسری یابد. این مساله بحثی است که نظامات جبران خدمات و نظامات مزدی کشور را به هم می ریزد. این مقام مسئول کارگری اشاره کرد: دومین نکته این است که وقتی نه در قانون و نه در رویه کشور حدود مناطق کشور مشخص نشده است، مرزبندی مناطق مختلف کشور از کجا تا کجاست؟ آیا شرقی، غربی، شمالی و جنوبی است یا استانی است؟ این بحث به تفسیر قانون نیاز دارد و باید روشن شود که تعیین حدود مناطق در کشور برعهده دولت می باشد یا این که مجلس باید مشخص نماید. باقری با اعلان اینکه مرزبندی برمبنای آب و هوا، اقلیم جغرافیایی، جمعیت و پراکندگی جمعیت تعیین می شود، اضافه کرد: وقتی قانون به بحث مناطق مختلف اشاره می کند باید این مناطق مختلف مشخص شده باشد. نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود: نکته سوم در بحث تعیین مزد منطقه ای این است که وقتی چند نوع حداقل مزد داشته باشیم مقرر است کدام یک به مستمری بازنشستگان، بازماندگان و از کارافتادگان تسری یابد؟ بر فرض که مزد منطقه ای تصویب گردید و بر طبق مناطق مختلف قرار شد که تعیین مستمری صورت گیرد، این سوال پیش می آید که قانون تامین اجتماعی ظرفیت منطقه ای شدن مستمری ها را دارد و این پیوستگی بین ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی این اجازه را می دهد که مستمری را به شکل منطقه ای تعیین نماییم پس این تناقض در قانون است و قانون تامین اجتماعی هم باید اصلاح گردد. نایب رییس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان تهران افزود: مساله بعد این است که اگر یک کارگر در تهران حداقل دستمزد و بیمه را در تهران پرداخت کرد و دوران بازنشستگی به زادگاه خود برگشت و آنجا حداقل تفاوتی در مستمری داشت، آیا حداقل مستمری را در تهران که بیمه پردازی کرده باید به او پرداخت کرد یا زادگاه وی که مستمری او را باید بپردازد و پس این مساله رویه سازمان تامین اجتماعی را هم به هم می ریزد. وی اضافه کرد: نکته دیگر این است که تکلیف کارگاه هایی که واحدهای مجزا دارند مثل حمل و نقل آبادان که در تمام کشور راننده دارد و به کارگران دستمزد پرداخت می کند چیست؟ چطور در یک پهنه سرزمینی و جغرافیایی ۲ کارگر در یک کارگاه کار مشابه انجام بدهند و مزد متفاوت بگیرند؟ و اگر مقرر است مزد متفاوت بدهیم، از مقاوله نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار که می گوید در قبال کار هم ارزش مزد برابر پرداخت گردد باید تبعیت نماییم. باقری درعین حال اشاره کرد: اگر اصرار بر اجرای مزد منطقه ای است و این طرح خوب است برای کارمندان و کارکنان دولت هم اجرا شود برای اینکه نیاز به چانه زنی سه جانبه هم ندارد. به گفته نایب رییس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان تهران، در وضعیت حاضر مالیات در سراسر کشور یکسان وضع می شود ولی اگر قرار به تعیین دستمزد متفاوت باشد باید از مناطق کم برخوردار مالیات کمتر گرفته شود یا مشمول معافیت شوند بعد به سراغ مزد منطقه ای برویم. 1402/11/05 14:40:45 5.0 / 5 290 تگهای خبر: بیمه , حمل و نقل , خدمات , سازمان این پست کار و درآمد مورد قبول شماست؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط ۱۱۰۰ پروژه عمرانی با ۱۸۸ هزار میلیارد تومان تکمیل شد ۲۳ تفاهم اقتصادی میان ایران و عراق ورود سامانه بارشی جدید به کشور از روز دوشنبه مزایای خرید اینترنتی کفش از فروشگاه ایترنتی کفش تبریز نظرات بینندگان در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۲ بعلاوه ۳