گزارش كار و درآمد؛

حق سنوات آخر سال كارگران علی الحساب است

حق سنوات آخر سال كارگران علی الحساب است به گزارش كار و درآمد بر مبنای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای یكساله مانند قراردادهای دائم، حق سنوات آخر هر سال، علی الحساب بوده و باید در زمان قطع همكاری، بر مبنای آخرین حقوق پرداخت گردد.



به گزارش كار و درآمد به نقل از مهر، پرداخت مزایای آخر كار به كارگران كه تحت عنوان «حق سنوات» هم شناخته می شود، مبلغی است كه با خاتمه قرارداد كار، به باعث ماده ۲۱ قانون كار به كارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا كار معین بر مبنای تبصره ۴ ماده ۷ و همینطور ماده ۲۴ قانون كار بعنوان مزایای آخر كار، تعلق گرفته و توسط كارفرما پرداخت می شود.
همچنین در ماده ۲۴ قانون كار نیز، ضوابط پرداخت حق سنوات اشاره شده بدین سان كه در صورت خاتمه قرارداد كار، كار معین یا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یك سال یا بیشتر به كار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه شامل متوالی یا متناوب، بر مبنای آخرین حقوق، مبلغی معادل یك ماه حقوق بعنوان مزایای آخر كار پرداخت كند.


در همین زمینه هم محبوب یاقوتی، كارشناس رسمی دادگستری در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به این رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تصریح كرد: بر مبنای دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، «در قراردادهای مدت موقت یك ساله» هم مانند قراردادهای دائم، پرداخت سنوات كه در انتها هر سال پرداخت می شود، علی الحساب تلقی شده و باید در زمان قطع همكاری با كارگر، بر مبنای آخرین حقوق مابه التفاوت سنوات هر سال نسبت به آخرین پایه حقوق كارگر، به وی پرداخت گردد.
وی اضافه كرد: یكی از نكات مثبت رأی صادره از جانب هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، استناد به قانون و وجود استدلال در آن است؛ به این معنا كه با در نظر گرفتن مفاد قانون و با صدور این رأی، از ادامه تضییع حقوق قانونی كارگران با قرارداد موقت ممانعت به عمل آورده و به اختلاف نظرها و تفسیرهای مطرح شده از ماده ۲۴ قانون كار در مورد تسویه حساب های انجام شده در انتها سال، مربوط به كارگران شاغل با قراردادهای موقت خاتمه داده است.
یاقوتی همینطور تصریح كرد: در قراردادهای كار موقت، كارگران تا زمانی كه قرارداد آنها منقضی نشده است، از مقررات حمایتی و امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد كار، كارگران با حفظ سوابق كار قبلی كه از توالی و تكرار قرارداد حاصل می شود، از مزایای آخر كار (حق سنوات) به استناد ماده ۲۴ قانون كار بهره مند خواهند شد.
این كارشناس رسمی دادگستری افزود: از آنجائیكه مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون كار، همچون حقوقی است كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما به یكی از طرق پیشبینی شده در قانون كار، باید پرداخت گردد، ازاین رو هر گونه وجهی كه در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه كار پرداخت شده باشد، به استناد قسمت پایانی بند (د) ماده ۲۱ قانون كار مصوب ۱۳۶۹ كه مبین تداوم همكاری كارگر و عدم خاتمه قرارداد كار است، بعنوان علی الحساب تلقی شده و كارفرمایان مكلف هستند هنگام خاتمه قرارداد بر مبنای آخرین حقوق، محاسبه و از مبالغی كه در سنوات گذشته بابت حق سنوات پرداخت شده است، كسر و مابقی را به كارگر پرداخت كنند.
یاقوتی تصریح كرد: منظور از آخرین حقوق بعنوان مبنای محاسبه مزایای آخر كار (حق سنوات)، به استناد رأی شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷ اردیبهشت ۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، رأی مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است؛ ازاین رو ملاك محاسبه حق سنوات «در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار»، حقوق تعیین شده به استثنای مزایای رفاهی و انگیزه ای مبحث تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون كار و «در كارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل»، مزد ثابت مبحث تبصره ۱ ماده ۳۶ یعنی مزد شغل بعلاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل از قبیل فوق العاده شغل، حق جذب، حق سرپرستی و حق فنی است.
وی اضافه كرد: نكته حائز اهمیت در مورد آثار آرای صادره توسط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این است كه به باعث ماده ۸۹ قانون تشكیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، آرای صادره از جانب هیأت عمومی برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاجرا و اثر آرا وحدت رویه مذكور نسبت به آینده است.
كارشناس امور روابط كار و تأمین اجتماعی اظهار داشت: همینطور به استناد ماده ۱۳ قانون تشكیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، اثر ابطال مصوبات از زمان صدور رأی هیأت عمومی است؛ مگر در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی كه به منظور پیشگیری از تضییع حقوقی اشخاص، هیأت مذكور اثر آنرا به زمان تصویب مصوبه مترتب كند.

1398/11/06
13:23:31
5.0 / 5
2757
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۴ بعلاوه ۴


كار و درآمد


کاریابی و راه اندازی کسب و کار و کسب درآمد


karodaramad.ir - حقوق مادی و معنوی سایت كار و درآمد محفوظ است