پلت فرم دیجیتال چندجانبه و مشارکت مورد انتظار در شورایعالی کار به گزارش کار و درآمد، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: ایجاد پلت فرم دیجیتال چندجانبه برای گفتگوی مستمر با هدف ایجاد فضایی برای مشارکت و توافق های جمعی در شورایعالی کار ضروری می باشد. به گزارش کار و درآمد به نقل از مهر، شورایعالی کار از ۳ ضلع تشکیل شده است، ذی نفعانی که در روابط کار از کارگران، کارفرمایان و دولت در شورا حضور دارند. عملکرد شورا بگونه ای است که حداقل رضایت جامعه کارگران را تأمین نکرده و سال به سال عقب افتادگی حداقل دستمزد آنها شکاف بزرگی بوده که معیشت آنها را با تهدید جدی مواجه کرده است. سرعت افزایش قیمت کالاهای اساسی که مصرف روزانه خانوار ایرانی است همیشه در دو ماه ابتدایی سال درصد افزایش دستمزد را خنثی می کند. این معضل در بحث مسکن نمود بیشتری دارد چونکه عموماً بیشتر از ۶۰ درصد حقوق افراد برای هزینه مسکن می رود که سایر هزینه ها را تحت شعاع خود قرار داده است. رفع این معضلات با قوانین و دستورالعمل های قدیمی شدنی نیست و نیاز است در بعضی موارد ساختارها تغییر کند. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در رابطه با مشارکت بهره ور بین ۳ ضلع ذی نفع در شورایعالی کار به خبرنگار مهر، اظهار داشت: در این خصوص باید به سمت روش های نوآورانه حرکت کرد. ایجاد پلت فرم دیجیتال چندجانبه برای گفتگوی مستمر با هدف ایجاد فضایی برای مشارکت، شکایات، پیشنهادات و توافق های جمعی می تواند کارآمد باشد. وی اضافه کرد: تشکیل شوراهای سه جانبه شهرستان یا استان با قدرت تصمیم گیری و اختیارات محدود در حل اختلافات، تنظیم شرایط کار و برنامه ریزی آموزشی از دیگر راهکارهایی است که می تواند به رفع چالش های موجود کمک نماید. وی در این خصوص افزود: استفاده از مدلهای اقتصادی مشارکتی و سهام داری کارگران به نحوی که کارفرمایان اجازه مشارکت اقتصادی به کارگران بدهند تا کارگران بخشی از سود یا سهام شرکت را دریافت نمایند از دیگر راه هایی است که باید به آن اندیشید. این مدل، تعارض منافع را کاهش و همدلی را زیاد می کند. این نماینده جامعه کارگری با اشاره به اجرای برنامه های آموزش متقابل و تعاملی هم اظهار نمود: برگزاری دوره های آموزشی مشترک که کارگران، مدیران و نمایندگان دولتی در کنار هم در مباحث حقوق کار، مدیریت منابع انسانی و سیاستهای کاری با یکدیگر شرکت داشته باشند، می تواند راندمان را در میان این ۳ ضلع شورایعالی کار افزایش داده و منجر به تأمین رضایت کند. گلپور اشاره کرد: ایجاد «سیستم ارزش های مشترک کاری» با توافق سه جانبه بر روی یک مجموعه ارزش های مشترک مثل امنیت شغلی، عدالت، خلاقیت، دستمزد، پویایی کارگاه ها از دیگر نوآوری های این حوزه برای مشارکت گروه کارگری، کارفرمایی و دولت می باشد. تعریف فاکتورهای کمی برای ارزیابی عملکرد هر طرف بر طبق این ارزش ها می تواند به مشارکت برد- برد منتهی شود. این نماینده کارگری در رابطه با تقویت ساختاری چانه زنی بین کارگران و کارفرمایان هم اظهار داشت: تأسیس شوراهای رسمی و مستقل چانه زنی جمعی در سطح صنعت یا منطقه با حضور نمایندگان انتخابی کارگران و کارفرمایان، تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کمک کننده است. این شوراها باید اختیارات قانونی برای تصمیم گیری در موارد کلیدی مثل حقوق، ساعات کار، شرایط ایمنی در واحدها و کارگاه های صنعتی داشته باشند. گلپور همینطور اضافه کرد: تضمین حقوق نمایندگی و آزادی تشکل کارگری از دیگر موارد است که باید عملیاتی شود. در این جهت اصلاح قوانین کار بگونه ای که تشکل های کارگری مستقل بتوانند بدون ترس از بازدارندگی یا تبعیض، فعالیت داشته باشند، یکی از ضروریات این حوزه است. وی افزود: آموزش حقوقی و مهارت های چانه زنی به نمایندگان کارگری از دیگر الزامات است تا این نمایندگان بتوانند با آگاهی و قدرت وارد مذاکره شوند. رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اشاره کرد: البته نباید فراموش کرد، برنامه ریزی دوره ای و سالانه برای چانه زنی در مورد شرایط کار، افزایش حقوق، توسعه مهارت ها و ارتقاء شرایط کاری هم باید عملیاتی شود. این چانه زنی پیش بینانه سبب کاهش تنش و ایجاد ثبات می شود. ضمن این که استفاده از میانجی گری حرفه ای و مستقل با حضور کارشناسان مستقل و آموزش دیده که مورد تأیید مراجع ذی صلاح باشد، می تواند در صورت بروز اختلاف، بدون دخالت سیاسی یا فشار طرفین، فرایند مذاکره را تسهیل نماید. این نماینده جامعه کارگری در آخر اظهار نمود: شفاف سازی اطلاعات و دسترسی مشترک به داده های کلیدی در حوزه فاکتورهای اقتصادی صنعت، نرخ تورم و شرایط بازار کار لازم است تا چانه زنی بر مبنای حقیقت ها و نه احساسات یا حدس و گمان صورت گیرد. به این ترتیب، توافق منطقی بین طرفین رضایت هر ۳ ضلع حاضر در شورایعالی کار را تأمین خواهدنمود. منبع: karodaramad.ir 1404/09/17 10:11:00 5.0 / 5 13 تگهای خبر: آموزش , اقتصاد , امنیت شغلی , بازار كار این پست کار و درآمد مورد قبول شماست؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط اقتصاد را گروگان درهم نکنید چطور جهادکشاورزی می تواند از تغییرات اقلیمی وتورم مواد غذایی عبور کند هیچ سدی بدون پیوست زیست محیطی ساخته نمی شود اجازه تعهد جدید به فلایتیو نمی دهیم تا بدهی های مسافران تسویه شود نظرات کاربران کار و درآمد در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۳ بعلاوه ۵