به گزارش كار و درآمد به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴، ۱۷ و ۲۹ قانون كار، تنزل شغل كارگران اخراجی بازگشت داده شده به كار را مغایر قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر كرد، كارفرمایان حق ندارند كارگران اخراجی را بعد از بازگشت به كار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به كار گیرند. گفتنی است در ماده ۲۹ قانون كار آمده است كه " در صورتی كه بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، كارفرما باعث تعلیق قرارداد از ناحیه كارگر شناخته شود، كارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعلیقی از كار را به كار سابق وی بازگرداند".