در دنیای كار آینده مدرک لازم نیست اما مهارت به گزارش کار و درآمد بیماری همه گیر کووید-۱۹ و تغییر مهارت های مورد نیاز برای خیلی از مشاغل، منجر به تغییرات بی سابقه ای در دنیای کار شده است. کارفرمایان باید رویکرد خویش را برای استخدام تغییر دهند و کمتر بر مدارک تحصیلی و بیشتر بر مهارت ها تمرکز کنند چونکه کارفرمایانی که در آموزش و ارتقای مهارت سرمایه گذاری می کنند، حفظ کارمندان را آسان تر خواهند کرد. به گزارش کار و درآمد به نقل از ایسنا و به نقل از ویفروم، در دو سال گذشته، خیلی از ما مجبور بوده ایم نه تنها به نحوه و مکان کار خود، بلکه به دلیل کارکردن هم فکر نماییم. دنیای اطراف ما درحال تغییر بوده است. اگر امروز به اقتصاد نگاه کنید، واضح است که حدودا همه مشاغل، مشاغل فناوری یا مشاغل برپایه فناوری هستند. داده های اخیر نشان داده است که مجموعه مهارت ها برای مشاغل از سال ۲۰۱۵، حدود ۲۵ درصد تغییر کرده است و انتظار می رود تا سال ۲۰۲۷ دو برابر شود. بهترین راه پیشرفت برای افراد، کسب و کارها، اقتصادها و جوامع؛ توجه ذهنیت مهارت هاست. افراد به صورت سنتی بر مبنای مدرک تحصیلی و شغلی یا افراد، استخدام می شوند. مهارت ها بخش مهمی از گفتگو هنگام استخدام یا به صورت کلی در اقتصاد نبود اما این درحال تغییر و بازار کار مهارت درحال ظهور است. کارشناسان اظهار کردند: با تمرکز بر مهارت ها، استخدام را آسان تر و کارآمدتر کنید. استخدام مهارت ها باید به متد جدیدی برای ارتباط استعدادها به فرصت تبدیل گردد. همانطور که مشاغل تکامل می یابند و مهارت های جدیدی را می طلبند، مدیران باید کمتر بر مدارج تحصیلی تمرکز کنند و بیشتر بر روی یافتن استعدادهایی که مهارت های فعلی آنها مطابقت دارد، تمرکز کنند و این، مستلزم بازیابی کامل شیوه های استخدام طولانی مدت است. همه گیری سبب شتاب زیادی در پیشرفت فناوری محل کار شد. خیلی از مهارت های برتر در نقش های با رشد سریع و پردرآمد مشابه مهارت های دیگر رشته ها هستند. حتی در صنایعی که به صورت سنتی متمرکز بر فناوری در نظر گرفته نمی شوند، شاهد تغییر مهارت های برتر برای بازتاب این عصر جدید محیط های کاری ترکیبی بوده ایم که در آن همه عملکردها به صورت فزاینده ای به ابزارهای دیجیتال برای همکاری و انجام وظایف روزمره وابسته هستند. کارفرمایان در کوشش برای حفظ استعدادهای بزرگ هستند و اگر شرکت ها بر روی موارد مهم سرمایه گذاری نکنند، کارگران حالا تمایل بیشتری به ترک کار دارند. کارمندان فرصت ها را برای یادگیری و رشد بعنوان محرک اصلی فرهنگ کاری عالی در نظر می گیرند، با این وجود داده ها نشان داده است که تنها ۵۲ درصد از کارمندان احساس می کنند مدیرشان استفاده از زمان کاری برای یادگیری مهارت های جدید را تشویق می کند. تمرکز بر ارتقاء مهارت، مستلزم تغییر ذهنیت در سطح مدیریت است. سازمان هایی که کارکنان خویش را در صدر فن آوری های جدید نگه می دارند، آنهایی هستند که در این دنیای جدید کار شاهد موفقیت خواهند بود. فرصت دادن به کارمندان خود برای یادگیری و رشد، تنها یک مزیت نیست، بلکه یک امر ضروریست. نتایج بررسی ها نشان داده است که استعدادها به صورت مساوی توزیع می شوند اما فرصت ها اینطور نیست واین می تواند لحظه ای باشد که در نهایت یک مرتبه برای همیشه به این عدم تعادل بپردازیم. منبع: karodaramad.ir 1401/01/29 08:22:17 5.0 / 5 513 تگهای خبر: آموزش , استخدام , اقتصاد , بازار كار این پست کار و درآمد مورد قبول شماست؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط کدام استان ها کمترین سهم را از تبدیل مجوزهای صنفی دارند؟ ۲۰۰ شرکت در راه بازار سهام دولت بدنبال کاهش فاصله طبقاتی است اجرای یک پروژه بزرگ برای بهبود وضعیت دریاچه ارومیه تا یک ماه دیگر نظرات بینندگان در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۶ بعلاوه ۲